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Bewerbung als Directress of FIB

Sayo Valentino | 102832

Inhaltsverzeichnis

Über mich
Warum willst du Leader der Organisation werden?
Was zeichnet mich als Directress of FIB aus?
Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels
Abteilungen
Rangsystem
Schlusswort

Name: Sayo Valentino

Alter: 51

Reisepass Nr: 102832

Geburtsort: Los Santos

Beschreibung

Sayo Valentino ist eine sehr erfahrene ehemalige Beamtin, bekannt für ihre hervorragende Menschenkenntnis, Empathie und Führungsqualitäten. Seit August 2022 war sie beim Los Santos Police Department tätig und hat sich durch ihre herausragenden Leistungen Ende 2023 den Rang der Vize-Leiterin erarbeitet. Dank ihrer Bescheidenheit und ihrer Motivation, Abteilungen mit Perfektion zu führen, spezialisierte sie sich auf diese Aufgabe und war über mehrere Monate als Abteilungsleiterin verschiedener Bereiche tätig. Dank ihrer Erfahrung, Führungsstärke und dem Vertrauen, das sie sowohl bei Kolleginnen und Kollegen als auch bei der Bevölkerung von Los Santos genießt, ist sie prädestiniert für die Rolle der FIB-Leiterin. Ihre umfassende Kenntnis der Polizeistrukturen und ihr souveräner Umgang mit komplexen Situationen machen sie zur idealen Besetzung für diese verantwortungsvolle Position.

Warum willst du Leader der Organisation werden?

Meine Leidenschaft ist es, Verbrechen zu bekämpfen und die Sicherheit in Los Santos zu gewährleisten. Als Leaderin des FIB könnte ich meine Fähigkeiten gezielt einsetzen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Ich möchte Verantwortung übernehmen, Teams koordinieren und das FIB weiter stärken – sowohl durch neue Richtlinien als auch durch eine enge Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Für mich ist das FIB wie eine Familie, die ich weiterentwickeln und von der ich selbst lernen möchte. Zudem ist es mir wichtig, zu zeigen, dass jeder etwas erreichen kann, wenn er sich engagiert. Die Kommunikation zwischen Organisationen und Gangs möchte ich verbessern, um eine effektivere und zugleich angenehme Zusammenarbeit zu ermöglichen. Während meiner Zeit in verschiedenen States Organisationen habe ich viel Korruption und Ungerechtigkeit erlebt – als Leaderin werde ich entschlossen dagegen vorgehen.

Was zeichnet mich als Directress of FIB aus?

Ein erfolgreiches FIB erfordert Teamarbeit sowohl intern als auch mit anderen Organisationen. Mit meiner ausgeprägten Teamfähigkeit werde ich dazu aktiv beitragen. Das Wohlbefinden aller FIB-Mitarbeiter liegt mir am Herzen, daher werde ich stets ein offenes Ohr für jeden Agent haben. Durch meine Erfahrung in staatlichen Organisationen kenne ich Abläufe, Strategien und Gesetze, die das FIB effizienter machen. Mein ruhiger Charakter hilft, Eskalationen zu vermeiden und diplomatische Lösungen zu finden. Als ehemaliger Vize im PD bin ich mir der Verantwortung dieser Führungsrolle bewusst. Mein Ehrgeiz treibt mich an, das FIB stark zu führen – und zu zeigen, dass auch eine Frau diesen Posten erfolgreich ausfüllen kann.

Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels

➢ Trainings- und Schulungsprogramme

Schulungen und Trainings sollen die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter verbessern, einschließlich Taktiken, Strategien und Teamplay.

➢ Belohnungssystem

Mitglieder werden am Monatsende für herausragende Leistungen belohnt.

➢ Event

Ein Tag der offenen Tür soll monatlich stattfinden, damit Bürger das FIB kennenlernen können.

➢ Sanktionen

Strafgelder sollen durch gemeinnützige Sanktionen ersetzt werden, wie Humane Labs- oder EMS-Dienste.

➢ Ghetto

Ghetto-Streifen werden auf 3 pro Woche begrenzt. Außerhalb dieser Zeiten kein Betreten des Ghettos.

➢ Daily Meetings

Jeden Tag um 18 Uhr sammeln sich alle Mitarbeiter auf dem Dach zur Besprechung. Freitags um 19 Uhr: großes Meeting mit Beförderungen etc.

➢ Agent

Pflicht, Agent auf Wantedjagt mitzunehmen, damit alle Beamten gleich viel lernen.

➢ FIBCO

Derzeit sind alle FIBCO-Mitglieder öffentlich einsehbar, wodurch ihre Identität nicht geschützt ist. Daher schlage ich vor, dass nur die Leitung sichtbar ist, während die Agents im Geheimen agieren.

➢ Cross-Streife

Gemeinsame Patrouillen unterschiedlicher Einheiten sorgen für spannende Dynamiken, bessere Zusammenarbeit und unerwartete Situationen – ideal für ein vielseitiges Einsatzgeschehen!

Abteilungen

➢ FIBCO

Die FIBCO kümmert sich um interne Beschwerden und Anzeigen. Außerdem ermittelt sie zusammen mit dem Gov gegen potenziell korrupte Beamte.

➢ Human Resources

Die Human Resources kümmern sich um Bewerbungen, Einstellungen, Entlassungen und stehen für Fragen zur Verfügung.

➢ Trainings Department

Zuständig für Grundausbildung, Einstellungstests und Weiterbildung aller Agents.

➢ Counter Terrrorism Division

Spezialkräfte für hochriskante Einsätze wie Geiselnahmen oder Großevents. Führen & Planen Razzien.

➢ Public Relations

Verantwortlich für Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation mit Medien & Eventorganisation.

Rangsystem

➢ Leader

30 - Directress of FIB

29 - Deputy Director

➢ Leitungsebene

28 - Executive Assistant Director

27 - Bureau Chief

➢ High Command

26 - Division Chief (Abteilungsleiter)

25 - Deputy Division Chief (Stellv. Abteilungsleiter)

24 - Chief of Staff

23 - Chief of Division

➢ Abteilungen

22 - HR Administration (Agent & Abteilungsleitung)

21 - [C.T.D] Tactical Commander (CTD Mitglied)

20 - [TD] Training Coordinator (TD Mitglied)

19 - [UC] Undercover Coordinator (FIBCO)

18 - [PR] Public Affairs Director (PR Mitglied)

➢ Agent

17 - Criminal Profiler

16 - Tripple Star Agent [MEDIA]

15 - Tactical Divison Supervisor

14 - Forensic Director

13 - Special Agent

12 - Agent

11 - Probationary Agent

10 - Star Agent [MEDIA BEGLEITUNG]

➢ Sonstige

5 - Facility Manager

4 - Platzhalter

3 - Papierkram

2 - Beurlaubt

1 - Besucher

Schlusswort

Abschließend möchte ich euch meinen aufrichtigen Dank für eure Aufmerksamkeit und das Interesse an meiner Bewerbung aussprechen. Ich hoffe, ich bekomme die Chance, euch in einem persönlichen Gespräch von meinen Fähigkeiten zu überzeugen.

Mit freundlichen Grüßen

Sayo Valentino

[ WANTED ]